Overvåkingslover for spionkameraer: Er skjulte kameraer på arbeidsplassen lovlige?

I 2022 forventes videoovervåkingsmarkedet å vokse til 63 milliarder dollar. Det var på 19 milliarder dollar i 2015. Flere selskaper velger å bruke kameraer i butikkene sine. De vil ha et sted hvor deres produkter, ansatte og kunder er trygge.

En del av videoovervåking som øker i popularitet, er bruken av skjulte kameraer på arbeidsplassen. Du lurer kanskje på om det er lovlig å bruke skjulte kameraer eller ikke.

Det er helt lovlig, hvis du følger visse regler. Denne guiden vil lede deg gjennom det som anses som akseptabel bruk av spionkamera .

Legitimt behov for skjulte kameraer på arbeidsplassen

Når du installerer skjulte kameraer, trenger du en rimelig grunn til å gjøre det. De fleste virksomheter installerer skjulte kameraer for økt sikkerhet for butikken og de ansatte. Du kan se dem som brukes til å passe på tyver, sabotasje eller vold som måtte oppstå på eiendommen din.

spionkamera

På toppen av det kan bedrifter bruke skjulte kameraer for å evaluere ansattes ytelse.

Alle disse situasjonene faller inn under offentlige steder. Dette inkluderer hvor kundene og ansatte samhandler i og utenfor butikken. For eksempel foran butikken, hvor produktene dine er, og i kassaapparatene.

Av ytterligere grunner til å registrere dine ansatte, må du finne ut om du lovlig kan gjøre det. Dette gjelder spesielt på mer private steder.

Sjekk departementet for arbeidsbyrå for staten. Du kan se hva de anser som legitime grunner til å installere skjulte kameraer.

Du kan ikke bruke opptak du samler til andre formål. Det er bare lovlig innenfor de etablerte grunnene du har satt dem på plass for.

Statlige lover

Det kreves ikke av hver stat å informere dine ansatte om skjulte kameraer. Det anbefales likevel at du informerer dine ansatte. Hvis du plasserer kameraer i mer private områder, kan dette bli en regel avhengig av staten.

Noen stater gjør at du sender ut skriftlige varsler til dine ansatte.

California går et skritt videre. Ansatte må signere en kvittering for varsel. Dette viser at de forstår hvorfor det er kameraer og er eksplisitt klar over dem.

Det er noen få stater som du trenger for å få skriftlig samtykke. Uten skriftlig samtykke kan du ikke registrere dine ansatte. Hvis de velger å signere et samtykkeskjema, aksepterer de at kameraene vil være der.

Mottak av varsel skiller seg fra et samtykkeskjema. Mottak av varsel er bare en bekreftelse. Et samtykkeskjema er en faktisk avtale.

Ved å signere samtykkeskjema og / eller mottak av varsel, gir det selskaper et beskyttelsesnivå. De har dokumentert bevis. Et samtykkeskjema vil gi deg mer beskyttelse mot mottak av varsel.

Uansett hvilken prosess staten krever, må det skje før kameraene er installert. Du kan lande i juridiske problemer ellers.

Forstyrrelse av privatlivet

Invasjon av personvern kan gjelde for dine kunder og ansatte hvis du registrerer dem uten deres viten.

spionkamera

Når det gjelder din bedrift vil du sikre at produktene, tjenestene, kundene og personalet ditt er trygt. Det er de største grunnene til å installere skjulte kameraer. Likevel må du være forsiktig med hvor disse kameraene er satt opp.

Det er fornuftig å ha kameraer på gulvet. Likevel, det er ikke alltid bra å ha dem i områder der de ansatte forventer et visst nivå av personvern.

For eksempel er det ulovlig å ha skjulte kameraer på ansattes bad og garderober. Avdelinger for ansatte kan være på denne listen, avhengig av hvilken tilstand du bor i (og om du har en legitim grunn).

Hvis du jobber på sykehus, vil du sikre at kundenes informasjon er trygg. Dette gjelder hvor som helst privat informasjon er ute.

Hvis du registrerer private data, må du ha konfidensialitetstiltak. Dette kan omfatte personnummer, medisinsk informasjon, juridiske dokumenter osv.

Nasjonal lov om arbeidsforhold (NLRA)

NLRA beskytter Unionens medlemmer fra arbeidsgiverne deres. Bedriften din kan ikke registrere noen beskyttede eller fredelige fagforeningsaktiviteter. Dette inkluderer fagforeningsmøter eller samtaler, organisering av en fagforening, marsjer, protester, etc.

Hvis du blir fanget med å overvåke fagforeningsaktiviteter, blir du tvunget til å stoppe umiddelbart. Ytterligere tiltak kan skje avhengig av alvorlighetsgraden av bruddet ditt.

Lov om elektronisk kommunikasjon (ECPA)

ECPA beskytter amerikanske borgere mot wiretapping og elektronisk overvåking. Avhengig av hvilken type virksomhet du har, kan denne loven ha betydning. Loven er ikke veldig spesifikk på hvordan denne loven gjelder for arbeidsplassen generelt.

Jo mer privat informasjonen du arbeider med, jo mer sannsynlig er det at du møter denne handlingen.

En ting er sikkert, du må få godkjenning hvis du skal registrere privat informasjon.

Lydovervåking

Lovene blir mye strengere hvis du bruker skjulte kameraer som også har en lydkomponent. Gå gjennom statuskravene dine for å se hva som er og ikke tillatt for selskapet ditt.

Flere steder er det begrenset hvis du ikke har samtykke fra personene du overvåker. Du trenger legitime grunner bak bruk av lydovervåking.

Jobb trygt og smart

Å ha skjulte kameraer på arbeidsplassen er med på å gi et tryggere miljø.

Samtidig ønsker du ikke å komme inn på juridiske problemer. Sørg for å gjøre forskningen før du begynner å installere skjulte kameraer i selskapet ditt.

Sjekk ut dette innlegget hvis du vil lære mer om wireless hidden camera for bathroom og hvordan de kan komme deg til gode.